科大讯飞招聘有学历要求嘛

科大讯飞作为一家软件和信息技术服务公司，对于招聘的学历要求并非一定要求应聘者具备高学历。

相关内容：

1. 不同职位对学历要求不同

   不同职位对学历的要求是有差异的。例如，一些技术研发类的职位，需要应聘者具备较高的计算机相关专业的本科及以上学历，如计算机科学、软件工程等。而一些非技术类职位，对学历要求则相对较低。

2. 招聘要求的学历比例

   根据数据统计，科大讯飞的招聘要求包括本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。本科学历占90%，大专学历占6%，不限学历占1%。

3. 高学历人才需求

   从数据显示来看，科大讯飞在一定程度上对于高学历人才的需求也还是有的。硕士学历占5%，博士学历占1%。这也说明了科大讯飞招聘流程中在特定职位上还是更偏向于高学历人才。

4. 双非院校校招

   对于双非院校的毕业生来说，想要进入科大讯飞正编的机会相对较小。虽然凭借过硬的能力还是有可能被录取，但通常会签订劳务合同工。所以，相对而言，科大讯飞对985、211等名校的学历认可更高。

5. 招聘工作进展

   目前，科大讯飞的招聘工作正在稳步推进。在过去的2018年，科大讯飞吸引了多位业界大咖加盟，包括前微软亚太研发中心执行副总裁赫礼勤等。这也表明科大讯飞作为一家高新技术企业，在行业内受到了广泛认可和吸引了大量优秀的人才。

6. 合肥科大讯飞招聘最低学历要求

   合肥科大讯飞在招聘时的最低学历要求是本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。这也是为了保证招聘到具备一定相关背景和知识的应聘者。

7. 学历并非最重要

   虽然学历在科大讯飞的招聘中占有一定的比例，但学历并非最重要的考量因素。科大讯飞更看重应聘者是否具备真本事和实际能力，学历只是其中的一部分。拥有实际能力和技能的人，即使没有高学历，同样有机会进入科大讯飞。

综上所述：

科大讯飞在招聘时对于学历的要求是有一定的的差异的，不同职位对学历的要求也不同。在招聘中，本科及以上学历占据了主要比例，大专学历和不限学历也有一定比例。科大讯飞也对于高学历人才有一定需求，但并非绝对。最重要的是，科大讯飞更加注重应聘者的实际能力和本领，学历只是其中的一部分评价标准。