青岛软控离职率高吗

1. 软控股份有限公司概况

软控股份有限公司成立于2000年，是依托青岛科技大学发展起来的国际化高科技企业。公司主要从事自动化系统集成及研发制造，涵盖了多个领域，如智能装备、汽车工程、新能源等。

从整体员工结构来看，软控股份有限公司拥有约1000多名员工，其中近一半是研发人员，公司设有12个子研究所。以此来看，软控股份有限公司在技术创新方面有着较强的实力和资源支持，可以为员工提供发展的平台。

2. 机械经常加班

在软控股份有限公司工作的机械工程师经常需要加班。由于软控股份有限公司在自动化系统集成和研发制造方面的业务，机械工程师面临着较高的工作压力。项目忙的时候，加班是常态，每天加班时间可能长达数小时，甚至需要在周六也加班。

虽然加班是常有的情况，但机械工程师并没有额外的加班费。这也意味着对于机械工程师来说，工作量大，收入相对较低。

3. 研发人员占比较高

软控股份有限公司注重技术创新和研发，因此公司员工中研发人员占比较高。根据数据显示，近一半的员工是研发人员，而且公司设有12个子研究所。

这一特点意味着软控股份有限公司提供了良好的研发平台和资源支持，对于从事研发工作的员工来说，提供了广阔的发展空间。

4. 高离职率

软控股份有限公司的离职率相对较高。这主要源于工作内容的单调性和较低的薪资水平。白班工作时间较长，薪资水平相对较低，而夜班则经常要处理紧急性的任务，容易导致工作环境的紧张和疲劳。

软控股份有限公司的工作压力较大，项目繁重，这也是导致员工流动性较大的原因之一。对于追求更好工作环境和薪资待遇的员工来说，他们可能更倾向于离开软控股份有限公司。

5. 办公环境和福利待遇

软控股份有限公司的办公环境相对较好。公司拥有***的办公室，每天都有人打扫，提供了基本的设施，如空调、饮水机等。良好的办公环境可以提高员工的工作效率。

软控股份有限公司也提供较好的福利待遇。公司在每个节假日都会为员工准备特别的礼品，并提供五险一金，享受***规定的福利政策。这些福利待遇可以有效地吸引和留住员工。

6. 招聘情况

软控股份有限公司的招聘情况相对稳定。根据最新数据显示，公司最新发布了6个职位，招聘职位较去年持平。这些职位主要分布在青岛地区，其中机械/仪器仪表类职位最多，大专学历要求最多，工作经验不限的职位占比最高。

通过招聘情况可以看出，软控股份有限公司对于相关领域的技术人才需求较大，同时也为员工提供了不同层次的职位和晋升机会。

软控股份有限公司是一家成立于2000年的高科技企业，主要从事自动化系统集成及研发制造。公司拥有较高的研发人员占比和良好的研发平台，然而也面临着加班频繁、离职率高等问题。公司在办公环境和福利待遇方面相对优越，通过不断招聘来满足技术人才的需求。