股权激励的模式和方法

股权激励是一种企业为了激励员工积极工作和增加员工对企业责任感的一种手段。通过股权激励，员工可以获得一定数量的股票或股权，从而与企业共同分享企业的成长和发展利益。股权激励的模式和方法非常多样，例如股票期权、限制性股票、虚拟股票等。小编将重点介绍股权激励的一些常见模式和方法。

1. 虚拟股票分红

虚拟股票分红是一种重要的股权激励模式。企业可以赠予被激励员工一部分虚拟股票，并制定相应的协议，员工可以享有虚拟股票的分红权和股价升值受益。虚拟股票分红对于企业来说，可以激励员工积极努力工作，提高企业绩效。

2. 股票期权

股票期权是另一种常见的股权激励方式。企业允许被激励对象在未来的某个条件成熟时购买公司一定数量的股票的权利。股票期权可以使员工参与到公司的发展与成长中，并在未来股价上涨时获得相应的收益。

3. 限制性股票

限制性股票在员工满足特定的业绩目标后，公司将一定数量的股票无偿授予员工。这种股权激励方式可以激励员工积极工作，达到公司设定的目标，同时也可以增加员工对公司长期发展的关注和责任感。

4. 员工持股计划

员工持股计划是一种鼓励员工购买公司股票的激励方式。公司会提供购买公司股票的机会，并给予一定的购买优惠或者配售条件。员工持股计划可以激励员工积极参与到公司的发展中，并与公司共同分享成果。

我国上市与非上市公司应用的股权激励模式可以概括为9种：股票期权、期股、业绩股票、干股、限制性股票、虚拟股票、股票增值权、延期支付和员工持股计划。每种股权激励模式都有其特点和适用场景。企业在选择股权激励模式时，应充分考虑企业内外部环境条件和激励对象，以及注意可能存在的问题和挑战。

参考：

股权激励模式研究与企业经营绩效的关系分析，高永伟，方路远，李炜，2017

股权激励开放式研究的理论基础与方法综述，李进，梁双才，2015