银行一般怎么招人

（1）面试时即树立打压意识

银行招聘过程中，面试环节是十分重要的一环。面试的目的是为了更好地了解应聘者的能力和潜力，从而为银行选择最合适的人才。在组织面试时，人力资源部门应该树立与应聘者谈判薪资的意识，以便从多方面了解候选人的实际情况。这样能够更好地减少银行开出不合理薪资的情况，也能与应聘者达成更有利的薪资协商。

（2）学历与资格审查

在选择银行员工时，学历是最基本的要求之一。银行主要通过学历与资格审查来筛选合格的候选人。应聘者需要准备好报名推荐表、成绩单、身份证、学生证等相关文件，以进行资格审查。在资格审查时，银行会对应聘者的学历背景进行核实，并对其是否满足招聘岗位的学历要求进行评估。

（3）人脉关系的重要性

在银行行业中，人际关系是非常重要的。只凭借营业时间碰到的客户来进行业务拓展是远远不够的，这样可能会遇到很多困难和阻力。因此，建立起自己的人脉关系网络对于银行职业发展至关重要。应聘者可以通过与父母、亲戚、朋友等建立联系，寻求他们的帮助和支持，以便更好地完成业务拓展和客户维护工作。

（4）城市等级对薪资的影响

在银行行业中，不同城市等级的分行员工薪资差异较大。一线城市的分行员工年薪可以达到20万元以上，而一般的省会城市年薪在12万元以上，地市中心支行一般为8-12万元，县区支行一般为5-8万元。这是由于不同城市的经济发展程度不同，导致银行在不同城市设立的支行人员需求和薪资标准存在差异。

（5）校园招聘

银行在校园中进行招聘，针对即将毕业的大学生进行选拔。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能最终入职银行。校园招聘是银行获取新鲜血液的重要渠道之一，通过招聘高素质、有潜力的大学生，可以为银行注入新的动力和活力。

（6）社会招聘

银行也会通过社会招聘的方式，针对社会上有一定工作经验的人士进行招聘。这些人士可能已经积累了一定的职场经验和专业技能，可以为银行带来更高的工作价值。社会招聘通常需要应聘者拥有一定的工作经验，并需要通过面试等环节来评估其适应银行岗位的能力和潜力。

（7）内部推荐和猎头招聘

银行内部员工可以通过内部推荐制度，推荐自己的亲友或熟人进入银行工作。这是很多求职者进入银行的一种捷径。另外，银行也会通过猎头公司招聘高级人才，这种方式可以更精准地筛选出符合银行需求的人才。

银行在招聘人才时，需要树立与应聘者谈判薪资的意识，并进行学历与资格审查。除了学历，人脉关系的重要性也不可忽视，应聘者可以通过与亲友建立联系来寻求帮助和支持。同时，城市等级对薪资的影响较大，因此应聘者也可以根据自身情况选择适合的城市就业。校园招聘、社会招聘、内部推荐和猎头招聘是银行获取人才的主要渠道，应聘者可以根据自身情况选择适合的方式进行求职。