股权分置的危害有哪些

股权分置的危害有哪些

股权分置是指将国有股、法人股和个人股分为流通股和非流通股的制度安排。该制度的实施既带来了一系列的优点，也带来了一些潜在的危害。小编将从决策效率、股权分散和道德风险等方面探讨股权分置可能导致的危害。

1、股权平分可能导致公司决策效率低下

在股东意见分歧时，每个股东都有一票否决权，这可能导致决策无法通过，从而影响公司的发展。当公司股权分散，决策权也会分散，决策的过程会变得复杂和缓慢。由于没有一个主要股东或股东群体来推动决策的达成，公司可能陷入决策困境。决策过程的延迟和低效性可能会造成机会的错失，影响公司战略的实施。

2、股权平分可能导致公司治理问题

股权分置后，公司的股权分散，导致公司治理问题的产生。股东对公司经营的权利和义务的分散，可能导致股东在公司决策、监督和控制中的重要性降低。公司治理的不完善可能会给内部运作带来困扰，甚至给公司的发展造成隐患。此外，股权分散还可能导致公司的利益冲突加剧，影响公司治理的透明度和公正性。

3、股权分散可能导致风险的增加

由于股权分置导致的股权分散，使得公司缺乏稳定的大股东，进而增加了市场操纵和内幕交易的风险。市场上出现了更多的散户投资者，但由于其相对弱势的地位，容易受到少数大股东的操纵。同时，股权分散还可能导致信息不对称的加剧，使得大股东有更多的机会获取内幕信息，进而加大了内幕交易的可能性。

4、股权分散可能导致回报不对等

股权分置可能导致公司回报与贡献不对等的问题。在股权分置后，公司管理层与股东之间的利益关系更加复杂。如果贡献与回报不对等，长期下来吃亏的股东很可能会私下转移公司资产，或者降低自己对公司的付出，还有可能利用自己的经营管理优势另起炉灶，对公司来讲都会***失。

5、股权分置可能导致道德风险

股权分置带来的股权激励对于员工的道德风险也是一个考验。一方面，股权激励可能导致一些员工成为合伙人后，其工作动力不增反减。这些股东可能放松自己的工作，依赖公司的其他股东努力来获取回报，这种现象被称为“小股东不干活”。另一方面，股权激励也可能导致员工利用公司资源和权力谋取个人私利，产生道德风险。

股权分置带来了一些潜在的危害。股权分散可能导致公司决策效率低下，治理问题加剧，风险增加，回报不对等和道德风险的产生。因此，在实施股权分置制度时，需要充分考虑这些潜在危害，采取相应的措施来规避和解决这些问题，以保证公司的健康发展。