中山联合光电值得去吗

根据内部员工的描述，中山联合光电存在加班无加班费的情况，员工被强制要求周六加班，工作时间从早上8点开始，晚上7点加班至10点11点是常有的事。此外，该公司的薪资水平相对较低，研发岗位的薪资只有13k，且公司对机械设计等岗位关注较少。同时，入职后缺乏系统培训，员工需要拼命加班，并且许多制度也没有明确规定。

1. 中山联合光电的发展历程和基本信息

中山联合光电科技股份有限公司是一家成立较早的光电科技公司，具有较长的企业发展历程，拥有一定的行业经验。该公司的基本信息包括公司名称、法人代表、注册资本等。

2. 中山联合光电的业务架构和经营情况

中山联合光电的业务架构包括整体业务结构和经营情况。公司的整体业务架构可以涵盖产品研发、生产制造、市场销售等环节。同时，了解公司的经营情况可以帮助我们了解公司的竞争力和市场份额。

3. 郭耀明先生在中山联合光电的角色和职责

郭耀明先生是中山联合光电的CFO和CIO，主要负责财务管理和IT管理等方面。通过了解郭耀明先生的职责，可以对公司的财务状况和信息技术管理进行评估。

4. 中山联合光电的股权结构

了解中山联合光电的股权结构可以帮助我们了解公司的组织架构和股东情况，这对投资者和职业发展考虑者来说都是重要的信息。

5. 中山联合光电的招聘情况和技术要求

根据面试记录，中山联合光电对机械设计等技术岗位关注较少，而且工资待遇可能低于招聘网站上的宣传。通过深入了解公司的招聘情况和技术要求，可以帮助求职者更好地评估该公司是否适合自己的职业发展。

6. 中山联合光电的工作时间和劳动待遇

据员工反馈，中山联合光电存在持续加班的情况，包括工作日和周末加班，并且加班费不给予补偿。员工普遍认为公司对加班时间的要求过高，并存在不合理的工作安排。此外，公司的工资水平相对较低。

7. 中山联合光电的培训体系和制度规范性

据员工反馈，入职后缺乏系统培训，需要自己摸索和适应工作；同时，公司的许多制度规范性不明确，员工需要在模糊的制度指导下工作。这对员工的工作积极性和规范性带来一定的影响。

将以上内容与分析相结合，我们可以得出结论，中山联合光电存在加班无加班费、低薪资水平、缺乏培训和制度规范性不明确等问题，因此对于求职者或投资者来说，不值得选择该公司。