京北方外包稳定吗

京北方外包是一家提供人力资源外包服务的公司，与许多大型企业和银行合作，为它们提供稳定的外包人力资源服务。小编将从以下几个方面详细介绍京北方外包的稳定性。

1. 合作客户

京北方外包与北京捷科智诚、联龙博通、宇信等公司合作，这些公司在其他地方可能有项目，但在合肥则是京北方的包工头。通过与这些大型企业的合作，京北方外包可以获得稳定的项目资源。

2. 人力外包

问HR是项目外包还是人力外包是判断外包公司是否稳定的重要依据。而京北方外包的HR相对诚实，能够提供真实的信息。这意味着京北方外包是以人力外包的方式与合作客户合作，这种模式可以提供更稳定的收入来源。

3. 招聘信息准确性

京北方外包的招聘信息与实际工作内容不符。例如，招聘信息写的是文职客服，而实际是电话销售客服。此外，招聘信息还虚假宣传几乎不加班和工作时间限制，而实际上是强制加班。这种不准确的招聘信息可能给人一种不稳定的感觉。

4. 薪资问题

京北方外包公司的薪资问题也对稳定性产生了影响。有员工表示，去年12月的补助至今未发放，并且公司的薪资明细不够清晰，特别是补助明细没有清楚标注。薪资问题的存在可能使员工对公司的稳定性产生怀疑。

5. 离职流程

有员工记录了他们在京北方外包的离职经历。在离职流程中，小组负责人提供了一个填写离职申请单的pdf文档，并且给予了两种离职方式选择。这种规范的离职流程可以提高外包员工的离职体验和公司的稳定性。

从合作客户、人力外包模式、招聘信息准确性、薪资问题和离职流程等方面来看，京北方外包对于稳定性的考量是重要的。与大型企业和银行的合作关系、人力外包模式以及规范的离职流程等因素有助于提高京北方外包的稳定性。然而，招聘信息的不准确和薪资问题的存在给人一种不稳定的印象，公司需要加以改进。总体来说，京北方外包在银行外包领域有着较强的稳定性，但仍有一些问题需要解决和改进。