平安银行社招定薪规则

2018年初，平安银行正式开启了社招的招聘流程。社招是指企业在招聘过程中不限定应聘者的年龄、学历和工作经验，主要通过招聘网站、内推、校招等途径，从外部寻找合适的人才加入。

H3：平安银行社招定薪规则

1. H3：平安银行社招岗位

平安银行社招岗位多种多样，根据招聘信息可以了解到以下岗位：

根据设定的岗位，平安银行会对应制定相应定薪规则。

2. H3：平安银行社招待遇

根据招聘信息可以得知，平安银行社招的待遇如下：

从以上信息可以看出，平安银行社招的待遇相对较好，以年薪15万元起步为基准，并且提供六险二金的福利。

3. H3：平安银行社招定薪流程

平安银行社招的定薪流程一般包括以下步骤：

1. 平安银行与员工沟通工作及薪酬情况。
2. 平安银行人事部门报批审核。
3. 审核通过后通知员工。
4. 平安银行发定薪通知书。

通过以上流程，平安银行社招的定薪工作完成，并向员工发放相应的定薪通知书。

4. H3：平安银行社招定薪原则

根据法律规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，但在分配工资时应当遵循按劳分配原则，实行区别对待，根据不同员工的工作贡献和业绩等因素进行薪酬调整。

5. H3：平安银行社招背景调查和体检

根据招聘流程，平安银行社招经过面试后，会进行背景调查和体检。背景调查和体检的时间一般需要1-2周左右，如顺利通过，平安银行将向候选人发放offer。

平安银行社招定薪规则主要包括岗位、待遇、定薪流程、定薪原则以及背景调查和体检等。对于想要加入平安银行的求职者而言，了解这些相关内容能够更好地准备和规划自己的职业发展。