益海嘉里入职难吗

益海嘉里入职难吗

1.

益海嘉里作为一家大型食品加工及贸易企业，对于入职难度有着一定的限制条件。公司普遍不缺人，尤其是与生产品控相关的岗位，因此该公司招聘要求较高，对候选人进行筛选。小编将从不同角度为读者详细介绍益海嘉里入职难度的原因。

2. 条件的虚假描述

益海嘉里在初步面试阶段往往会给候选人画大饼，承诺一些虚假的条件。这些条件在入职后往往难以实现，导致员工的期望落差，并增加了入职的难度。例如，对于内推的营销储备生，面试时沟通顺畅，但实际入职后发现该职位没有得到充分发展和培养的机会。

3. 招聘与所需岗位匹配度

益海嘉里并不急需大量员工，尤其是与生产品控相关的岗位，如生产车间。这些岗位通常由本地人担任，不太欢迎外地人入职。外地求职者在益海嘉里的招聘中面临较大的困难。

4. 公司用人标准的严格

益海嘉里在招聘过程中对候选人的要求较高，用人标准严格。公司注重候选人的学历和专业背景，通常要求候选人具备相关行业经验或背景。这增加了入职难度，尤其对于没有相关工作经验的应届毕业生而言。

5. 晋升机会有限

虽然益海嘉里的工作相对较为安稳，压力不大，但想要晋升却非常困难。该公司的员工流失率较高，除非在总部的高管岗位上工作，否则晋升机会非常有限。这也导致了对于一些求职者来说，进入益海嘉里的难度较大。

6. 高难度的面试流程

益海嘉里集团的招聘面试流程相对较为严苛和困难。初试由公司的人力资源部门负责，经过初步面试进行筛选。复试阶段难度更大，要经历多轮面试。这使得整个入职过程变得更加复杂和困难。

益海嘉里的入职难度相对较大。公司的招聘条件虚假，与所需岗位的匹配度低，用人标准较高，晋升机会有限，以及面试流程难度大，这些因素都增加了求职者成功入职的难度。对于想要加入益海嘉里的求职者来说，需要提前了解和准备相关条件，以应对招聘过程中的挑战。