为什么同方威视招人这么难

同方威视技术股份有限公司是全球知名的安检产品和安全检查解决方案供应商。该公司成立于1997年，源于清华大学，并以自主创新和紧贴市场需求而著称。

1. 技术和专利优势

同方威视在安检领域拥有技术和专利优势，这使得招聘难度增加。以下是几个方面的技术和专利优势：

同方威视的X光机扫描技术可以高效地扫描和检测可疑物品，提高了安检效率。

同方威视的手持拉曼光谱仪可以在秒级时间内检测和识别物质的组分，帮助安检人员快速判断是否为违禁物品。

同方威视的安检仪技术可以高效地检测和识别违禁物品，为安全检查提供坚实的支持。

2. 客户需求的多样性

同方威视的客户需求十分多样化，这也是招聘难度增加的原因之一。

同方威视在机场安检领域拥有广泛的客户群体，需要大量专业技术人员来满足各个机场的安检需求。

同方威视在地铁安检方面积累了丰富的经验，但地铁安检需求的增加导致了招聘的困难。

同方威视在边境口岸安检领域拥有大量的客户，需要招聘足够的人才来应对不断增长的需求。

3. 市场竞争的激烈性

同行业中的激烈竞争也是招聘难度增加的原因之一。

在国内市场，同方威视面临来自其他安检产品和安全检查解决方案供应商的竞争，需要招聘高水平的人才以保持竞争力。

同方威视在国际市场上也面临来自其他国际安检企业的竞争，需要有竞争力的团队来开拓和保持市场份额。

4. 招聘流程的严谨性

同方威视在招聘流程中非常注重人才的品质和能力，这也是招聘难度增加的原因之一。

同方威视在招聘过程中进行笔试和面试环节，以评估应聘者的专业技能和适应能力。

同方威视在招聘前进行严格的背景调查，确保招聘到的员工具备合法和可靠的背景。

同方威视对不同岗位的要求严格，需要招聘符合要求的人才来保证工作高效进行。

5. 企业文化的吸引力

同方威视作为一家知名企业，其积极向上的企业文化吸引了众多人才的关注和投入。

同方威视提供专业化培训机会，为员工提供不断学习和成长的环境。

同方威视推崇平等和公正的工作环境，吸引了很多有理想和追求的人才。

同方威视为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇，增加了人才的留存和吸引力。

同方威视作为一家全球知名的安检产品和安全检查解决方案供应商，招聘人才难度较大。其技术和专利优势、多样化的客户需求、市场竞争的激烈性、招聘流程的严谨性以及企业文化的吸引力都是导致招聘困难的原因。同方威视凭借其强大的实力和声誉，仍然能够吸引到优秀的人才，不断推动安检领域的发展。