赛意离职率为什么高

赛意离职率为什么高？这是一个值得探讨的问题。以下是一些可能的原因：

1. 待遇低、风险大

药物行业和零售行业都是高风险、低收入的行业。员工在这些行业中工作，待遇相对较低。工作要求也较高，需要承担较大的压力。

2. 福利待遇差

赛意公司的福利待遇极差，除了工资以外几乎没有任何福利。员工在这样的待遇下难以满足，可能会选择离职。

3. 加班无加班费

赛意企业常常要求员工加班，但却没有给予加班费。多名优秀的员工因为这个原因选择离职。由于员工离职率高，有能力的人很难留住。

4. 公司发展不完善

赛意在发展过程中可能存在一些问题，导致员工对于公司未来的发展前景缺乏信心。公司的不完善可能会导致一些员工离职。

5. 薪酬提升空间有限

一些员工在入职三至五年后离职，这多半与职业发展有关。员工可能觉得无法学习到新的知识和技能，薪酬提升空间也很有限，没有更多高级职位的机会。

6. 个人与组织融合不匹配

个人与组织融合的过程是一个不断匹配达成同化的过程。如果个人与组织的价值观、文化背景等无法匹配，可能会导致员工离职。

7. 无法找到满意的工作

一些员工可能会离职是因为他们在当前的岗位上感到不满意，并且相信在其他公司能找到更好的工作机会。

8. 新员工更容易离职

相对于老员工，新员工 (试用期还没过的)的离职率更高，尤其是在中小企业中更是如此。新员工可能因为工作不符合期望、公司环境不适应等原因，选择提前离职。

赛意离职率高的原因包括待遇低、福利待遇差、加班无加班费、公司发展不完善、薪酬提升空间有限、个人与组织融合不匹配、无法找到满意的工作以及新员工更容易离职等因素。为了降低离职率，赛意可以考虑提高待遇、改善福利待遇、给予加班费、完善公司发展、提供更多职业发展机会等措施。