什么是企业年金有什么用

企业年金是一种补充养老保险制度，主要是由企业和职工根据自身情况自愿建立，以提供更加完善的养老保障。企业年金的建立有多个目的和用途，包括树立企业良好形象、调动职工劳动积极性、提高员工福利等等。下面将从不同角度详细介绍这些用途和目的。

1. 树立企业良好形象，吸引优秀人才

企业年金的建立有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才。随着社会经济的发展，员工对于福利待遇的要求也越来越高。企业年金作为一种补充养老保障制度，能够为员工提供更加稳定和可靠的养老金收入。对于优秀的人才来说，这样的福利待遇可谓是相当吸引人，能够增加员工对企业的归属感，从而降低员工流失率，提高企业的人才竞争力。

2. 调动职工劳动积极性，创造更大利润

企业年金的设立有利于调动职工的劳动积极性，进而创造更大的利润。员工是企业最宝贵的资源，他们的积极性和工作动力直接影响着企业的运营和发展。而企业年金的设立可以让员工感受到企业对于他们的关怀和关注，增强他们的工作动力和对企业的忠诚度。在这种氛围下，员工更愿意为企业付出更多的努力和创造更大的价值，从而为企业带来更多的利润。

3. 提高员工福利，增强养老保障

企业年金制度的建立不仅对企业有利，也对员工有实际的好处。参加企业年金可以大大提高员工的福利待遇，增加他们的养老保障。在传统的养老保险制度下，限制较多，退休后的养老金可能无法满足日常生活所需。而企业年金的设立可以作为社保的补充，为员工提供额外的养老金收入，从而增强他们的养老保障。

4. 形成公平合理的分配制度

企业年金制度的建立还有利于形成公平合理的分配制度，充分体现员工价值。在传统的养老保险制度下，由于各地区的差异以及个人缴纳金额的不同，导致养老金待遇存在较大的不平等问题。而企业年金制度在一定程度上可以弥补这一不足，通过企业和个人共同缴纳的方式，形成更加公平合理的养老金分配制度。

5. 增加个人养老金收入

参加企业年金可以增加个人的养老金收入。相比较传统的养老保险制度，企业年金的支付水平较高，能够为个人提供更充足的养老金月收入。对于经济条件较好的人群来说，参加企业年金是增加养老金收入的一种有效方式。建立企业年金也可以提高个人的退休生活质量，让退休生活更加安心和舒适。

6. 调整职工薪酬结构

通过企业年金制度，企业可以调整职工的薪酬结构，实现员工收入的多元化和多样化。传统的薪酬结构主要以工资为主，而企业年金的设立可以将一部分的薪酬转变为养老金，从而减轻企业的直接薪资负担。这样既可以满足员工的养老保障需求，又可以有效地优化企业的薪酬结构，实现双赢的局面。

企业年金的设立对企业和职工都有着重要的意义和作用。从树立企业形象、调动职工积极性到提高员工福利、增强养老保障等多个方面来看，企业年金的建立对于企业的发展和员工的个人利益都具有重要的促进作用。