股权激励授予是什么意思

股权激励授予是指企业经营者通过一定的形式将一定数量的公司股份授于企业员工，以激发员工的工作积极性。股权激励的目的是希望通过将公司股权授予员工，使他们以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而增强员工的归属感、责任感和积极性。

1. 股票期权

股票期权是股权激励中常见的一种模式，它是一种选择权，允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了购买股票的价格，以及期权的行使条件和期限。

2. 分红权激励

分红权激励是将公司的分红权以股权的形式授予企业经营者和核心员工，使他们能够享受到公司的盈利回报。这种激励模式强调员工与企业共同成长和分享利润的关系，通过分红权的授予，企业能够吸引和留住核心人才，同时还可以激励员工积极参与企业发展。

3. 限制性股权激励

限制性股权激励是将一定数量的公司股份授予员工，但在一定的限制期内，员工无法自由处置或转让这些股份。限制性股权激励要求员工在限制期履行一定的工作职责或实现一定的绩效目标，以获得股权的真正归属权。这种激励模式能够使员工更加稳定地与企业共同成长。

4. 虚拟股权激励

虚拟股权激励是一种将企业价值增长与员工利益挂钩的激励方式，通过给予员工虚拟股权，使他们能够分享企业价值的增长。虚拟股权激励的核心是在不实际转让股权的情况下，通过虚拟股权的增值与市场表现挂钩，使员工能够分享到企业价值的提升所带来的利润回报。

5. 股份增值权激励

股份增值权激励是一种将股权增值转化为经济利益的激励模式。在这种激励模式下，企业授予员工一定数量的股权增值权，当企业价值增长到一定水平时，员工可以通过行使股份增值权将股权的增值转化为经济回报。这种激励模式能够激发员工积极参与企业经营决策，以及为企业创造增值的动力。

股权激励授予是为了激励和留住核心人才而推行的一种公司内部方案，通过将公司股权以各种形式授予企业经营管理者和核心员工，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险。常见的股权激励模式包括股票期权、分红权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励和股份增值权激励等。这些激励模式通过不同的方式和安排，旨在激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的发展和增长。股权激励的目的是让员工以股东身份参与企业的决策，进而为公司创造价值和贡献，实现员工与企业共同成长的目标。