为什么从光启离职

光启科技是一家技术创新公司，但其员工离职率较高。离职员工反映公司存在一些问题，如复杂的国防项目体系、缺乏市场开拓能力等。此外，光启科技还涉及到关联交易以及董事会变动等问题。小编将从以下几个方面详细介绍这些问题。

1. 光启科技的国防项目体系复杂

光启科技的国防项目不仅涉及技术方面，还包括保密、质量、过程控制以及评审等诸多方面。对于新加入的员工来说，这些方面的要求可能较高，可能会导致员工的离职。

2. 缺乏市场开拓能力

有员工吐槽称光启科技在新市场开拓方面存在迷茫问题。虽然光启科技在技术方面很出色，但对于如何找到适合自己的市场还有待提升。这也可能是员工离职的原因之一。

3. 高离职率和专利写作高手

光启科技的员工离职率相对较高，大多数员工在公司工作1-3年后离职。而离职员工中不乏一些专门写专利的高手。这可能意味着这些员工在创新方面的贡献较大，但在公司内部却没有得到足够的认可和激励。

4. 光启科技的科技创新和盈利问题

有员工表示，光启科技在赚钱方面确实成功，但在科技创新方面成绩有限。这可能意味着公司过于注重利润，而忽视了科技创新的重要性。习大大的关联交易也被一些人认为是为了维持公司业绩。

5. 光启科技的董事会变动和交易所关注

光启科技的董事会发生变动，有董事因个人原因离职。此外，交易所也特别提醒该公司不得利用信息披露从事违规行为。这些变动和风险提示可能引发投资者和员工对公司未来发展的担忧。

通过以上内容的分析，可以看出光启科技在国防项目体系、市场开拓能力、科技创新以及公司治理方面存在着一些问题。这些问题可能导致员工离职率较高，给光启科技带来一定的困扰。为了改善这些问题，光启科技需要重视市场开拓和创新能力的培养，并加强公司内部的沟通和激励机制，以促进员工的稳定和公司的长期发展。