交银企服为什么一直在招人

交银企服是交通银行旗下的子公司，主要承接交通银行信用卡营运业务，包括信用卡申请辅助、资产保全和客户服务等。最近，交银企服一直在招聘人员，主要原因有以下几点：

1. 岗位需求增加：随着交通银行信用卡业务的发展，对人力资源的需求也相应增加。交银企服需要更多的员工来处理日益增长的信用卡申请和客户服务需求。

2. 外包业务：交银企服部分招聘岗位也是为了外包服务，即将一部分业务外包给其他公司处理。这样一方面可以提高效率，另一方面也能降低成本。

3. 岗位流动性：由于信用卡操作岗位属于销售性质，员工的流动性较大。可能有新员工加入，也会有员工离职，所以需要不断招聘来弥补人员的流动性。

我将从不同的角度详细介绍交银企服一直在招人的原因：

1. 培养潜力员工：招聘新人意味着公司认可他们具备潜力，希望通过培训和工作锻炼使其成为优秀员工。公司的培训期一般在1-3年，如果在培训期间表现不佳，就无法进入管理层，甚至会被淘汰。

2. 外包需求：一部分招聘岗位是为了外包服务，这也是现代企业管理的一种趋势。通过外包，公司能够更加专注于核心业务，提高效率并降低成本。

3. 员工洗脑：有人表示在交银企服工作过，称员工经常被洗脑，以为自己是交通银行员工。这可能是为了建立员工对公司的归属感和忠诚度，加强员工对公司的认同感。

4. 职级体系设计：为了让人才更容易加入公司，很多大公司在职级体系设计上进行了精简。腾讯公司就取消了以往的繁琐职级，使得员工能够更快地晋升和离职。这也能吸引更多的人才加入公司。

5. 应届生资源：应届生具有较为丰富的学习能力和适应能力，他们的社会家庭和人际资源还没有充分利用，非常适合公司进行培养和压榨。尤其是在银行业，现在很多银行都实行全员营销模式，对销售能力要求较高。

交银企服一直在招人的原因是公司业务需求增加、外包服务、员工流动性大、培养潜力员工、职级体系设计和应届生资源等方面的考虑。这些原因凸显了公司取得长期稳定发展的需求和人才战略的重要性。