为什么软通动力一直招人

软通动力一直招人的原因有很多，主要是由于以下几点：

1. 工厂招人难

工厂招人一直是一个难题，特别是对于大型电子厂来说。由于工作岗位众多，工种不一样，领导也不一样，很多年轻人一旦分配到不符合自己职业规划的车间，就会出现离职现象。为了弥补因离职而带来的空缺，工厂只能不断地招人。

在工厂工作的人员普遍工作压力大，工时长。很多人抱怨工作内容单一，经常一个人干几个人的活，而且加班却没有加班费。这也导致了工厂招人难的现象。

2. 中小企业互联网营销需要

越来越多的中小企业希望能够通过互联网来进行营销，提升品牌知名度和销售业绩。企业自身可能缺乏互联网营销方面的专业知识和资源，因此往往选择招人或者委托代运营公司来实现自己的营销目标。

对于这种情况，中小企业需要权衡利弊。自己招人可以更好地掌控整个营销过程，能够根据自身特点和目标进行定制化的营销方案。而委托代运营公司的好处在于专业化，能够利用专业团队和资源来快速高效地推进营销工作。两者之间的选择取决于企业的具体需求和能力。

3. 软通动力离职人员较多

在软通动力这个例子中，公司的离职人员较多，每天甚至有上千人离职。这导致了工作空缺的增多，公司不得不持续招聘大量的人员来填补这些空缺。

离职人员较多的原因可能有多种，例如工作压力大、待遇低、缺乏晋升机会等。这也反映出企业在管理和留住人才方面还存在一定的问题。解决这个问题，除了持续招聘外，软通动力还可以在加强员工福利、提高工作环境、给予晋升机会等方面下功夫。

4. 其他行业工作机会有限

除了以上的原因外，还有一些因素也影响了软通动力招人的情况。例如，在一些地区，特别是二三线城市，求职机会相对较少，软通动力作为一个大型企业，给了很多人一个就业的机会。

软通动力作为一家外包公司，需要大量的员工来满足客户的需求。因为工作内容比较单一，对于一些求职者来说可能没有其他行业的工作机会多。软通动力成为了一些人的就业选择。