富士康为什么天天招工

1. 富士康集团的规模和订单多

富士康科技集团是全球最大的电子代工企业之一，内部拥有120余万员工，拥有全球大部分生产订单。由于规模庞大且订单众多，富士康每天都在招聘新的员工以满足生产需求。

2. 富士康招工对象主要是普通工人

富士康的生产产品具有较高的保密要求，因此其制定了许多规章制度。现今的年轻人对于被束缚和单调重复的工作不太感兴趣，所以富士康每天主要招募普通工人。

3. 工作内容单一且繁重

富士康的工作任务往往是单一且繁重的，员工长期坐在生产线上进行同样的动作，这导致员工容易感到疲惫并有可能选择离职。为了填补缺口，富士康每天都在招工。

4. 工作环境和待遇的吸引力

富士康是世界级的生产工厂，提供的薪资和福利待遇相对较好，因此吸引了许多没有适合工作的人到富士康就业。特别是在一些相邻地区工作机会较少的情况下，富士康成为了就业的热门选择。

5. 需要大量劳动力以满足工厂需求

富士康是一个庞大的私营企业，其目标是实现盈利。为了满足工厂的生产需求，需要大量的劳动力。即使每天有大量员工加入，也有相应数量的员工离开。

6. 招工策略与宣传措施

富士康在进行大规模招工时，会采取多种宣传措施，如在各个村庄通过喇叭宣传、基层干部的带头作用等方式，吸引更多的人加入富士康工作。

7. 暑假旺季的到来

富士康在暑假期间通常会迎来订单的高峰，因此需要大量的劳动力来满足生产需求。这也是富士康每天都在招聘新员工的原因之一。

8. 员工流动性大

由于工作内容的单一性和繁重性，加上工作环境的不适应等原因，富士康的员工流动性较大。为了满足持续的用工需求，富士康每天都需要通过招工来填补空缺。

9. 挽留员工的努力

富士康在员工选择离职后曾采取过一些挽留措施，如呼吁员工留在厂区内自我隔离等方式。这也表明富士康在招工的同时也在努力挽留现有员工，以保证生产的连续性。