京东裁掉了40岁以上的员工吗

京东裁掉了40岁以上的员工吗？近期有一些关于京东裁员的消息在网络上流传，其中就有关于京东裁掉了40岁以上的员工的说法。这个说法是否属实呢？小编将从不同角度来探讨这个问题。

1. 绩效考评决定

根据劳动法的规定，破格晋升的员工数量不应超过本单位员工年度绩效考评结果为优秀等级员工数量的10%。这意味着，京东对员工进行晋升时需根据员工的绩效表现来决策，而不是仅仅根据年龄来裁员。

2. 岗位晋升和提拔

根据劳动法的规定，员工的岗位等级晋升原则上最多一年一次。而且，员工的岗位等级晋升应该是基于员工的表现和成绩来决定的，而非基于年龄。京东裁员并不是按照员工的年龄来进行。

3. 经济形势和运营状况

京东作为***最大的电商平台之一，其运营状况会对员工的就业情况产生影响。近年来，由于经济不景气和运营亏***等原因，京东确实裁员了。这个裁员行动并不是针对40岁以上的员工，而是涉及了各个年龄段的员工。裁员比例多在10%到30%之间，并不特别针对某个年龄段的员工。

4. 京东员工福利

京东一直以来都被认为是一个注重员工福利的企业，他们推行了许多激励政策和福利措施，来回馈员工的辛勤工作。例如，他们推出了孩子22岁以内的生活费和学费支持政策，帮助员工解决子女教育问题。京东还针对在公司工作满5年以上的员工推出了一系列的福利政策，以优化员工的工作环境和生活条件。

5. 员工维权事件

近期有一位38岁的京东员工因公司解聘而上了热搜。他状告京东无故辞退，并在三次上诉后获得了法院的支持，判决京东需要复职该员工。然而令人遗憾的是，该员工在拿到判决书后并未能重新入职，反而又收到了公司的解聘书。这个事件引发了人们对于京东裁员和员工维权的广泛讨论。

经过综合分析，可以得出京东并没有单独针对40岁以上的员工进行裁员。裁员的决策多是根据员工的绩效考评、岗位晋升和转岗的需要、经济形势和运营状况等因素来确定的，而不是仅仅因为员工的年龄。与此京东也一直关注员工福利，并努力给予员工更多的支持和福利。不可否认，员工维权事件揭示出一些问题，但这并不代表京东全面裁员40岁以上的员工。