海康威视加班多吗

海康威视加班情况调研

海康威视是一家知名的安防企业，备受关注。关于海康威视的加班情况一直备受争议。有人认为加班严重，而有人表示加班并不多。为了搞清楚实情，我们进行了一番调研。

1. 加班情况因领导而异

在海康威视，加班情况主要取决于个人的领导。不同部门甚至不同小组的加班情况差异很大。虽然公司HR表示加班一般到七八点，但实际情况可能并非如此。

2. 季末和年底加班较多

根据员工的反馈，海康威视的加班情况在季末和年底比较严重，这是因为这个时候业务量大，需要加班加点才能按时完成任务。其他时候的加班情况相对较轻。

3. 区域员工加班较晚

按照员工的工作性质，加班时间也会有所不同。总部员工一般在晚上8点或9点之前加班，业务中心员工则在晚上9点或10点之前加班，而区域员工往往在晚上10点或11点之前加班。

4. 大小周制度存在

有员工反映，在海康威视工作中存在大小周制度，这让人感到不舒服。有时候即使是大周，也需要加班。还有一些员工表示，长时间的工作日让他们感觉自己上班时间很长。

5. 工作压力较大

除了加班时间较长，员工们还普遍反映工作压力较大。特别是对于新员工，很少有培养时间，直接就要开始工作。加上压力不断、工作量较大，使得工作变得更为辛苦。

6. 财务会计岗加班情况

在调研中我们了解到，财务会计岗位在海康威视的加班情况相对较轻。一般是5天8小时工作制，只有在月底发工资的时候需要加班核算员工工资。财务会计岗位的加班时间并不多。

7. 个别员工加班较多

虽然加班情况因个人和部门而异，但我们也找到了一些个别员工向外透露的信息。这些员工表示，海康威视的加班情况较严重，每个月需要加班30+小时班。这种情况下，工作和生活的平衡成为了一大挑战。

海康威视的加班情况并不是一概而论的。在公司内部，不同领导和部门的加班情况差异很大。季末和年底是加班较多的时期，但其他时间的加班相对较轻。对于某些岗位来说，加班并不多，比如财务会计岗。一些员工反映加班压力较大，长时间的工作以及个别员工的高强度加班成为了问题。每个人对加班的感受不同，适合自己的才是最好的。