为什么金螳螂公司离职的多

金螳螂公司离职的多的原因：

1. 肮***手段***走创业团队

金螳螂公司的一项研究项目是与浙江省人民医院合作研发的“由人工智能控制的多自由度点关节腹腔镜手术机器人”。为了安排自己的人顺利霸占公司，公司高层使用了肮***的强硬手段***走了创业团队，导致公司面临司法问题和隐患。

2. 市场营销力度不足

金螳螂公司作为一个民企标杆企业，在市场方面加强了营销机构和力量，与大型总包企业联合成立合资装饰公司，以扩大市场影响力。市场营销的成果并不明显，导致公司业绩不佳，进而造成员工的离职。

3. 个人发展空间有限

在金螳螂公司工作可以担任重要角色，公司形势也准备进行大事业的发展。由于行业的繁荣和公司的发展，个人发展空间有限，导致一些员工选择离职谋求更好的发展机会。

4. 辞退和换人频繁

金螳螂公司的老板经常喜欢换人，缺乏对员工的信任。公司高管抓狂并且不给员工休息的情况也经常发生。这些因素导致公司内部氛围不稳定，员工流动增加。

5. 市场变化和亏***压力

相比五年前的雄心布局，CEO们集体离职，金螳螂公司的家装项目也面临亏***。市场的变化使得公司面临新的抉择，但这对公司而言并不容易，因此一些员工选择离开寻找其他机会。

6. 公司财务问题

金螳螂公司的资产质量持续下降，应收坏账不断增加。大量技术型员工的离职导致公司研发乏力，无法实现高质量的发展，这加剧了公司的财务问题。

7. 多经公司的困难

多经公司面临产权不清的难题，包括资产关系的明晰和主辅人员的分离。由于用人的复杂性，公司缺乏核心竞争力，导致员工离职的增加。