中企纳川为什么没有人员没有业绩

一、

中企纳川是一家集房建、市政、装饰、地产等四大核心为支柱产业的集团性公司。旗下拥有陕西百华盛、中锋建业、大行有限公司、大连顺兴、贵州中安建、河南中京建、陕西牧落、贵州仟瓴等分公司。人员和业绩方面却存在一些问题，需要深入探讨。

二、市场竞争加剧

工程行业是一个竞争激烈的行业，市场竞争的加剧可能也是中企纳川业绩下滑的原因之一。如果公司的竞争力不足，无法在市场中获取更多的订单和项目，就很难实现良好的业绩。

三、人才招聘不足

中企纳川招聘的职位数量在2023年相比2022年下降了46%。这可能是导致人员不足的原因之一。人才是企业发展的重要资源，招聘不足会导致人员负荷过大，影响到工作效率和业绩。

四、区域分布不均

根据数据显示，中企纳川招聘职位的地区分布较为不均衡，仅分布在5个地区，其中昆明地区职位数量最多。这也可能造成了人员不足的问题，限制了公司在其他地区的业务拓展。

五、扶持政策与代理费

中企纳川作为一个大集团，可以享受到扶持政策的支持，这在一定程度上可以帮助其发展壮大。中企纳川还提供零成本的加盟模式，没有收取代理费，这能够吸引更多的代理商加入。

六、强调质量文化

中企纳川一直强调质量文化，并取得了优异的业绩。其建筑工程质量合格率达到100%，优质率达到30%以上。这显示了公司对质量的重视，也说明其业绩下滑不是由于质量问题导致的。

七、持续服务建筑市场

中企纳川通过开创“资质加盟”模式，为建筑市场提供便捷的服务。分公司账户直接打入工程款，保障了资金安全。这种模式有助于吸引更多的合作伙伴，提高业务水平。

中企纳川的人员不足和业绩下滑可能是由于市场竞争加剧、人才招聘不足以及区域分布不均等因素导致的。中企纳川在扶持政策、质量文化和服务建筑市场方面仍具备一定优势，可以通过加强人才引进、拓展市场份额等方式来改善业绩状况。